Abbiamo già trattato gli aspetti del mobbing (vai qui per vedere l’articolo). In questo spazio abbiamo modo di vedere come questo fenomeno può presentarsi nel pubblico impiego e, nello specifico, nelle forze dell’ordine. Definizione di mobbing e di datore di …
Come si manifesta il Mobbing nelle forze dell’ordine. Read more →
Il contratto di lavoro a termine, in determinati casi (ne parliamo qui), può essere convertito in un contratto a tempo indeterminato. È possibile, in questo caso, trasferire il lavoratore in un’altra sede rispetto a quella dove fino ad allora aveva …
Conversione del contratto a termine e mutamento della sede di lavoro Read more →
I principi costituzionali di buon andamento della Pubblica Amministrazione e di uguaglianza impongono al datore di lavoro pubblico un trattamento uniforme dei propri dipendenti. Il principio è codificato dal D.lvo n. 165/2001, all’art. 45, ove è previsto che le Amministrazioni …
Trattamento di lavoratori con diversi contratti collettivi. Read more →
La forma scritta. Il contratto a tempo determinato deve essere stipulato in forma scritta. Se il datore di lavoro stipulasse un contratto a termine in forma orale, questo diverrebbe a tempo indeterminato. L’unica eccezione riguarda i rapporti di lavoro di …
La Cassazione ha più volte definito il mobbing, che – diciamo subito – non è espressamente previsto dalla legge, ma è un termine utilizzato dalla giurisprudenza, che ormai appartiene comunque al linguaggio comune, per definire atti o strategie del datore …
Identificazione e resistenza Una delle attività più frequenti degli operatori delle Forze dell’ordine è l’identificazione, che avviene in innumerevoli contesti e per ragioni di ogni tipo e che quindi, se spesso si rivela esente da problematiche particolari, altre volte – …
Il d.lvo n. 81/2015 prevede a quali condizioni e termini possa stipularsi un contratto di lavoro a tempo determinato. Bisogna tener presente una regola generale dell’ordinamento italiano e di quello comunitario, ovvero che il contratto a tempo indeterminato è la …
Conversione del contratto a termine se il D.V.R. non c’è o non è valido Read more →
Il diritto del datore di lavoro a trasferire un dipendente, spesso può confliggere con il diritto dello stesso dipendente a mantenere la solita sede. Il codice civile dispone, all’art. 2103 c.c. che “il lavoratore non può essere trasferito da un’unità …
Com’è noto, il personale indicato dall’art. 57 c.p.p. della Polizia di Stato e, tra i militari, delle Guardie di Finanza e dei Carabinieri svolge i compiti di Polizia Giudiziaria. Le sezioni di Polizia Giudiziaria dipendono dai Magistrati delle Procure che …
Procedimento Disciplinare e penale nell’esercizio di funzioni di Polizia Giudiziaria Read more →
In materia di procedimento disciplinare i termini di cui all’art. 19, 20 e 21 del D.P.R. n. 737 del 1981, previsti, rispettivamente, per la conclusione dell’inchiesta disciplinare, per la prima convocazione del Consiglio di Disciplina e per la notifica del …
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